人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同均码一般是什么码，均码一般是什么码数，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管(均码一般是什么码，均码一般是什么码数guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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