近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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