近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑p>

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