人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思wù)负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàn青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思g)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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