小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众多(duō)女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的(de)，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的(de)，但(dàn)是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在(zài)喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各(gè)方面(miàn)条件成(chéng)熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更(gèng)多(duō)是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学习的知识(shí)也(yě分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导)不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下了很大的(de)决心。

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