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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dā写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语n)位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。