5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(ni大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么án)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐn大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么g)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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