金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银琪琪格蒙语什么意思行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何琪琪格蒙语什么意思or: #ff0000; line-height: 24px;'>琪琪格蒙语什么意思(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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