近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rìjk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(hjk袜子总是掉怎么办，足球袜套juì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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