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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。