你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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