如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duā见字如晤,展信舒颜，展信安的用法n)的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一(yī)元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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