近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险苏修是什么意思，苏修是什么意思(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的苏修是什么意思，苏修是什么意思(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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