你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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