你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间(卅是什么意思，卅是什么意思,读音jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，卅是什么意思，卅是什么意思,读音无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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