什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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