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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。