诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评(píng)优(yōu)和评选各(gè)类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认真(zhēn)对(du顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ì)待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问(wèn)题人员，更(gèng)不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织人(rén)事部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实(shí)履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要(yào)对其(qí)加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉，深(shēn)刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的(de)限定(dìng)词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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