如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的733是什么意思发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年733是什么意思底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决(jué)定其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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