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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(ku手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越ī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。