你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(z硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子ī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zē硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子ng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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