近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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