近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗rong>用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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