金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xí公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表ng)今年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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