人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(两丈等于多少米rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发两丈等于多少米布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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