金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了《关(guā如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗n)于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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