近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工(g将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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