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负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁>

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。