近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(y广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区òng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区

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