5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多(duō凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(d凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点uō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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