你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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