金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(s富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位uǒ)致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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