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很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(sh很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ì)有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。