5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yu香港区号是多少án)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方香港区号是多少面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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