你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(z在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗uì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shō在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗u)入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗