近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(y旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释òng)工就是临(lín)时工吗？旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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