近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(q抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年ǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(r抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年én)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(z抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年hì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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