你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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