什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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