你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的