人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年x;'>抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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