人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均gta5怎么切换角色为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　gta5怎么切换角色>中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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