2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸p>

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社(shè)会(huì)服务,包括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行业等。

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