人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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