人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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