人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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