什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(y对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么uán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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