近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(sh三件套是哪三件ì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(ré三件套是哪三件n)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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