如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成功背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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