如今(jīn)的(de)国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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